Die Women Speaker Foundation bietet Unternehmen den größten Pool of Female Excellence im deutschsprachigen Raum, um sie bei ihrem Change Management zu unterstützen und mit weiblichen Role Models nach innen und außen die richtigen Signale zu setzen. Sie stärkt die Sichtbarkeit von Frauen auf den Podien in Wirtschaft und Gesellschaft und gibt ihnen eine Vermarktungsplattform. Es geht um einen gesamtgesellschaftlichen Wertewandel – die „Gläserne Decke“ ist nicht ausschließlich von Männern eingezogen sondern durchaus auch im alten weiblichen Selbstbild enthalten – wir unterstützen diesen Wandel auf vielerlei Ebenen und treiben ihn voran.

Frauen sind ebenso kreativ wie Männer, genauso innovativ und mindestens so gut ausgebildet und kompetent. Gemischte Teams aber sind im Zusammenspiel aller komplementären Stärken innovativer, kreativer und leistungsfähiger als Monokulturen. Das spiegeln auch die Börsen. Für Firmen mit Frauen auf C-Level Ebene wird eine bessere Performance antizipiert.

Frauen müssen also nicht „gefördert“ werden, nein, im Gegenteil: Unternehmen stehen in Konkurrenz um es bei weiblichen Highprofessionals auf die Liste der „Wunscharbeitgeber“ zu schaffen. Ein Return on Invest (RoI) der Diversity-and-Inclusion-Investitionen von bis zu 6,5 Millionen Euro ist messbar (bei einzelnen Unternehmen laut Roland Berger 2012). Die Motivation, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist also eindeutig betriebswirtschaftlich.