Vielfalt ist eine Ressource - wenn Unternehmen damit umgehen können. Diversity Management ist in der Corona-Krise gefragt.

„Ich bin der Beweis dafür, dass es funktioniert“, sagt Aissata Coulibaly. Die 38-Jährige sitzt in einem geblümten Kleid an einem üppig gedeckten Frühstückstisch in einem der oberen Stockwerke von Ernst&Young (EY) über Luxemburg-Stadt.

Die Tür zu diesem Bereich mit den roten Tapeten ist so schwer, dass man sofort versteht, dass nicht jeder hier reinkommt. Coulibaly hat es nach oben geschafft. Sie ist Associate Partner im Bereich Wirtschaftsprüfung bei EY Luxembourg. Nach ihrem zweiten Master in Washington D. C. kam sie 2007 ins Unternehmen. Coulibaly sitzt also hier als lebendiger Beweis dafür, das Diversity Management funktioniert. Sie ist eine Frau und sie hat „afrikanische Wurzeln“, wie sie sagt.