Mit der richtigen Social Media-Strategie und einer gehörigen Portion “Social” gelingt es Ihnen als Personalmanager und Recruiter, neue Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen sowie die Unternehmensmarke zu stärken. Dazu gehören vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kanäle, die individuelle Ansprache, das gezielte Seeding der Jobangebote über viele verschiedene Social Media-Kanäle hinweg und eine authentische Interaktion.

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Dieser Beitrag ist nur ein kleiner Ausschnitt. Den vollständigen Artikel mit Infografik über die besten Strategien für das Multiposting auf den verschiedenen Netzwerken finden Sie unter: 7 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting.

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Mit den folgenden 7 Tipps für Ihr Social Media Recruiting, gelingt es Ihnen, die Anforderungen an das neue Personalmarketing zu meistern:

Reduzieren Sie Ihre Beiträge in den Social Media bitte nicht auf das reine Posten von Stellenangeboten oder Selbstdarstellung. Richten Sie stattdessen Ihre Themen am Nutzen und Interesse der Internetuser aus. Positionieren Sie Ihr Unternehmen, oder falls Sie Personaldienstleister sind: Ihre Kunden, als attraktive Arbeitgeber.

Mischen Sie Ihre Stellenausschreibungen mit Personal-Nachrichten, Unternehmensnews und Bewerbertipps, so dass ein abwechslungsreicher Content entsteht. Mit dieser Technik positionieren Sie sich nicht nur mit Ihren Stellenangeboten, sondern stärken Ihr Employer-Branding, also Ihre Marke als Personaldienstleister oder Arbeitgeber.

Welche Social Media-Kanäle pflegt Ihr Unternehmen? Nach dem Motto “weniger ist mehr” konzentrieren sich viele Unternehmen oftmals nur auf wenige Netzwerke und vernachlässigen dafür andere. Das traurige Ergebnis: Sie erreichen Ihre Zielgruppe nicht! Denn so vielfältig wie die Menschen sind, so sind auch ihre Gewohnheiten in den Social Media. Mit einer weitreichenden Verbreitung ihrer Postings in mehr Netzwerken, erreichen Sie mehr potentielle Kandidaten.

Wer neben Facebook und Twitter mit seinem Social Media Recruiting auch auf Netzwerken wie Google+, Instagram, Pinterest, LinkedIn, XING, Tumblr und anderen aktiv sein möchte, sieht sich schon beim Posten eines einzigen Stellenangebots schnell vor eine Mammutaufgabe gestellt. Um diese Aufgabe bewältigen zu können, eignen sich Tools zur Social Media-Automatisierung. Diese helfen, den Aufwand für die Cross-Promotion Ihrer Beiträge auf ein Minimum zu reduzieren.

Automatisierungs-Tools sind zum sofortigen Multiposting über alle Kanäle hinweg geeignet, aber auch, um Beiträge zeitversetzt zu planen und wiederholt zu posten.

Bei der Wahl eines Social Media-Tools sollten Sie unbedingt darauf achten, die Möglichkeit zur Individualisierung Ihrer Social Media-Posts zu haben. Diese Erkenntnis scheint auch bei vielen Nutzern angekommen zu sein, wie jüngste Umfrageergebnisse von Blog2Social zeigen. Unter den Nutzern der Software für Social Media-Automatisierung und Multiposting, gab die Mehrzahl an, dass die Individualisierungsfunktion einzelner Social Media-Posts mit Kommentaren, Hashtags und Handels zu einem der wichtigsten Features des Tools gehört.

Ihre Social Media-Posts haben gute Chancen, wenn sie explizit auf die Möglichkeiten der Netzwerke eingehen und Ihre Posts im optimalen Format und mit individuellen Inhalt versenden. Es macht keinen Sinn, ein Jobangebot mit dem gleichen Text und Bild an alle sozialen Netzwerke zeitgleich rauszuhauen. Denn jedes Netzwerk hat seine eigenen Regeln, Möglichkeiten und Beschränkungen. Und jede Community tickt anders und hat unterschiedliche Erwartungen.

Je besser Ihre Posts auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind, desto wahrscheinlicher ist es, Aufmerksamkeit zu erlangen und positive Rückmeldungen zu bekommen. Werden Ihre Beiträge zur Gesundheitsvorsorge, Jobsharing, Kinderbetreuung, Ihre Videos zu Ausbildung und Karriere, ihre Bilder vom neuen Kicker, der Firmenfeier oder einen Blick in Produktion oder Versand geliked, kommentiert, geteilt oder retweeted, steigen damit auch Ihre Chancen weitere Leser und potentielle Kandidaten zu erreichen.

Zu einer erfolgreichen Kandidatenansprache in den Social Media gehört mehr, als nur auf die Voraussetzungen der Netzwerke zu achten. Auch das richtige Timing gehört dazu, denn jeder Post wird immer nur von einem Bruchteil von Menschen gelesen. Daher ist auch der Zeitpunkt, zu dem Sie Ihre Jobangebote, Personalnews und Bewerbertipps posten, ausschlaggebend für die Anzahl der Klicks und Reaktionen, die Sie erhalten. Auch in den Social Media gibt es, wie im echten Leben, bestimmte Rushhours in denen Sie potentielle neue Mitarbeiter mit Ihren Angeboten und Informationen am besten erreichen.

Social Media Recruiting und Employer Branding in den sozialen Netzwerken unterstützt Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Positionierung als Arbeitgebermarke. Durch eine weitreichende Postingstragie in vielen Social Media-Kanälen, unter Berücksichtigung der jeweiligen Netzwerkeigenschaften, besten Postingzeiten und Postingfrequenzen erreichen Sie nicht nur neue Zielgruppen als potentielle Kandidaten, sondern erzielen auch mehr Interaktivität. Dieses Multiposting funktioniert ganz besonders gut durch individuelle Zielgruppenansprache mit wechselnden Postingtexten und Bildern sowie einer Variation an attraktiven Themen. Um diesen Aufwand bewältigen zu können, helfen Social Media Automatisierungs-Tools, wie Blog2Social, denn sie sparen Zeit und vereinfachen viele Routineaufgaben. So haben Sie mehr freie Zeit für Ihre Community und die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften.

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Dieser Beitrag ist nur ein kleiner Ausschnitt. Den vollständigen Artikel mit Infografik über die besten Strategien für das Multiposting auf den verschiedenen Netzwerken finden Sie unter: 7 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting.

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