In so manchen Branchen scheint es Glückssache, ob für eine offene Stelle auch passende Kandidaten gefunden werden – zu groß ist der Wettbewerb auf dem Fachkräftemarkt. Employer Branding, also der gezielte Aufbau einer Arbeitgebermarke, ist das Schlagwort der Stunde, um im Kampf um die besten Köpfe bestehen zu können. Was macht einen Arbeitgeber attraktiv und wie erzielt man eine Außenwirkung, die geeignete Bewerber anzieht? Strategisches Marketing ist kein Luxus für Großkonzerne. Wir stellen vier Best-Practices aus der Region Südhessen vor und zeigen: Wer authentisch und menschlich auftritt und darüber hinaus noch eine Sinn-Perspektive liefert, kann sich die Stellenanzeige zum Teil sogar sparen

IHK-Report