С конца февраля из России начался массовый исход иностранных компаний: о прекращении работы в стране заявило более 400 зарубежных предприятий. На них, по оценкам экспертов, работало порядка 200 тысяч человек.
За иностранными корпорациями потянулись и отечественные. О начале вынужденного простоя уже официально объявили АвтоВАЗ, московский аэропорт Шереметьево, "Уральские авиалинии". 16 марта президент Татарстана Рустам Минниханов заявил, что объемы производства на заводе КамАЗ могут сократиться на 40%, а в простой могут отправить до 15 тысяч сотрудников (на самом предприятии подчеркнули, что это наиболее негативный сценарий). По данным сервиса "Актион Бухгалтерия", около 20% предприятий малого бизнеса уже отправили сотрудников в простой или начали сокращения штатов.
Официально российские власти не отрицают проблему увольнений, но называют происходящее иначе. 24 марта замминистра труда РФ Елена Мухтиярова сообщила, что работодатели "заявили к высвобождению" 59 тысяч сотрудников, а 95 тысяч уже находятся в простое.
"Почти 14 тысяч работников находятся в отпуске без сохранения зарплаты. Этот показатель практически не менялся с начала марта. К высвобождению заявлено порядка 59 тысяч человек, это на 10% больше, чем на 1 марта", - сказала заместитель министра.
Корреспонденты "Новой" в регионах рассказывают, как происходит "высвобождение" рабочей силы. И что о нем думают сами "высвобождающиеся".
Самарская область АвтоВАЗ и российский ДетройтТольятти, столица АвтоВАЗа, - самый крупный моногород России. Население Автограда (так его называют местные) - около 719 тысяч человек. На АвтоВАЗе работает около 34 тысяч, но также у предприятия есть и дочерние организации, и инфраструктура. Среди них, например, телевидение "Лада Медиа", типография, детские сады, базы отдыха, производство инструментов. По сути, от завода здесь зависят все - даже те, кто на нем не работает.
С 4 по 24 апреля тольяттинский АвтоВАЗ отправляет часть своих работников в отпуск. Отдыхать уйдут те, кто непосредственно собирает машины, однако организации - дистрибьюторы запасных частей или службы, которые обеспечивают бесперебойное функционирование завода, продолжат работать. С 6 июня завод переведет всех своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Официальная причина: "прогноз российского авторынка и продолжающийся значительный дефицит электронных компонентов".
Корпоративный отпуск на ВАЗе традиционно бывает летом: в этом году, например, нерабочие дни должны были начаться 25 июля и закончиться 14 августа. Но эти сроки сдвинули. Официальная причина - недопоставка электронных компонентов для автомобилей. Хотя завод и до официального начала весеннего отпуска уже вставал из-за нехватки микрочипов для двигателей, трансмиссий и системы тормозов.
"Данное решение позволит компании накопить необходимый запас компонентов для обеспечения более стабильной работы предприятий", - сказано в пресс-релизе АвтоВАЗа.
Кроме того, как сообщает пресс-служба компании, с 23 по 25 марта в простой отправили одну из линий производства: там собирают Lada Largus, X-Ray, Renault Sandero и Logan. Стоит и производство "Гранты" и "Нивы".
Работникам выплатят 2/3 от среднего заработка за эти нерабочие дни - строго в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса как за простой по вине работодателя.
Среди сотрудников АвтоВАЗа, не включенных непосредственно в производство, царит неопределенность.
У одного из КПП висит огромный баннер "Делаю и горжусь". Рядом с этим пунктом сидят на металлическом коробе с песком два уборщика. На дорогах до КПП валяются использованные маски и пустые бутылки "Жигулевского".
- Мы же не на передовой, нам ничего не говорят, - рассуждает один из работников, мужчина с густыми черными бровями и заметными складками на лбу.
- Да весь город же встанет, вот ничего и не говорят. У ВАЗа же куча дочерних предприятий по городу, - добавляет его коллега Владимир.
На парковке встречаю сотрудницу заводской столовой Елену, которая в апреле тоже "уйдет в отпуск". Она мечтала отдохнуть летом.
- Я лично не рада такому переносу, но что ж теперь... Кто-то уже не работает, кто-то скоро не будет, многие пока просто ничего не понимают. Очень многие. Разное у людей настроение, трудно что-либо говорить, - рассуждает она.
Вадим - энергетик на заводе, отвечает за состояние аппаратуры, техники, обеспечивает ее производительность. Пока что его не отправляют в апрельский отпуск. Пока что.
- Мы работаем, но ничего не знаем. Сегодня выходим на смену, а завтра, может, уже не выходим. Линия B0 (там, где производят "Ларгус" и X-Ray) тоже не знала, что будет стоять с 23 марта. Никто не понимает, что будет дальше. Только слухи ходят, ничего конкретного. На линиях люди сейчас злые. Бояться остаться без работы все. Говорят, что в будущем планируют вообще машины без чипов выпускать, но это же будут машины с болтами... Такой завод просрали!..
В тольяттинском аналитическом агентстве "Автостат", которое анализирует автомобильный рынок в России, так комментируют ситуацию:
- Сейчас такая обстановка, что избежать простоев не получится. В прошлом году АвтоВАЗ часто останавливал производство в Тольятти из-за нехватки электронных компонентов, но это были краткосрочные остановки - как правило, на день или два. Теперь ситуация усугубилась из-за санкций. В данном случае перенос корпоративного отпуска вполне логичен - за это время можно попытаться создать запас и проанализировать ситуацию на рынке. Скорее всего, продажи машин сейчас резко упали, покупательская активность низкая. Что касается самого отпуска, то он оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, поэтому каких-либо серьезных проблем для города в этот период ждать вряд ли стоит, - говорит руководитель пресс-службы аналитического агентства Азат Тимерханов.
Сейчас АвтоВАЗ ищет поставщиков электронных компонентов в Азии. 20 марта губернатор Самарской области Дмитрий Азаров направил письмо премьер-министру Михаилу Мишустину с просьбой поддержать рабочих завода, отметив, что решение по нему "принимается".
При этом официально уровень безработицы в Самарской области в начале марта составил рекордно низкие 0,7%. По данным регионального минтруда, на учете в службе занятости состоит 11,7 тысячи человек, а количество вакансий (42,6 тысячи единиц) превышает число безработных. Также 14 марта на заседании оперштаба по повышению устойчивости экономики региона министр промышленности и торговли Андрей Шамин заявил, что все предприятия работают штатно, "почти без перебоев", а средняя зарплата в регионе составляет порядка 42 800 рублей.
Одновременно в Самарской области готовится некий региональный план по сохранению уровня занятости населения, направленный на поддержку рынка труда.
И все-таки рост "скрытой безработицы", в которой находится около 10 тысяч человек, - наиболее тревожный показатель. В основном в таком положении оказались сотрудники организаций и предприятий, находящихся в режиме простоя или неполного рабочего дня, - например, рабочие химической отрасли и того же АвтоВАЗа. Последние уже гадают о своем будущем и опасаются превращения Тольятти в русский Детройт.
Никита Ильин при участии Артема Элекина - специально для "Новой"
Ростовская область Планируется сократить 4,6 тысячи работниковПравительство России выделило 902 миллиона рублей для поддержки рынка труда в Ростовской области, соответствующее распоряжение 18 марта подписал премьер-министр Мишустин. Из этих средств 690 миллионов должны быть направлены на борьбу с безработицей, а 212 миллионов - на программы по обучению и переобучению работников с риском увольнения на промышленных предприятиях.
На 160 предприятиях области планируют сокращать сотрудников - около 4,6 тысячи человек, такие данные получили в donnews.ru от регионального управления Государственной службы занятости населения. Как сообщили в ведомстве, больше всего работников, вероятно, сократят на предприятиях, которые уже давно столкнулись с финансовыми проблемами.
В Ростове-на-Дону массовое сокращение штатов коснется свыше 30 компаний. Так, 14 марта начались сокращения в "Центр Профэкс" - органе по сертификации продукции и услуг. Одна из его работниц поделилась:
- Они не хотели терять сотрудников - перед этой ситуацией только увеличили штат. Поэтому предложили всем такой вариант: ты берешь неоплачиваемый отпуск на три месяца (максимум - шесть), как это сделала я (у меня официальное трудоустройство, капает стаж), потом они тебя вернут обратно. Я согласилась, потому что уверена, что в нынешних условиях не смогу найти официальную, нормально оплачиваемую работу, и в этот период буду где-то подрабатывать. Но большинство все же ушли.
Работникам "Макдоналдса" повезло больше: сокращений не было, и зарплата, которую компания продолжает выплачивать своим сотрудникам после приостановки деятельности сети в России, по словам менеджера одного из кафе города, зависит от стажа работы: "Если год или больше, то выплачивается 100% от среднего годового заработка, если меньше года, то и сумма немного меньше".
Некоторые же предприятия готовы расширять штат, информация об этом появилась на сайте Правительства Ростовской области 17 февраля. Речь идет об оборонно-промышленном комплексе, где "работа не только не останавливается, но и набирает обороты", отмечает Андрей Савельев, министр промышленности и энергетики РО.
В целом ситуация на рынке труда в Южном федеральном округе, согласно данным hh.ru, выглядит так:
число соискателей повышается, а количество предложений от работодателей снижается - за месяц вакансий в округе стало меньше на 18,5%.
- Сегодня многие компании заняли выжидательную позицию, поставив подбор сотрудников на паузу, как это было в ситуации с пандемией, - рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru-Юг Алена Манохина.
Однако, основываясь на этих данных, пока нельзя утверждать о возросшем количестве безработных, считают в компании. Потому что увеличение числа резюме может говорить не только о потере работы соискателями:
- Сейчас можно только строить предположения о причинах такого поведения кандидатов: либо работники опасаются сокращений, либо мониторят рынок для понимания своих профессиональных возможностей и в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях, - резюмирует Манохина.
Катерина Рукавцова - специально для "Новой"
Новосибирская область Задержки зарплат уже объясняют санкциямиШесть лет Оксана оформляла визы - до пандемии зарплата у нее была 33 тысячи рублей плюс доход от сдачи в аренду квартиры, которая ей досталась от родителей. На жизнь в Новосибирске хватало. Работа не то чтобы нравилась, скорее устраивала. Проявить инициативу и найти "работу по душе" - не про нее, девушка вообще не любит перемены.
Но теперь выхода у нее нет. С завтрашнего дня она выходит в неоплачиваемый отпуск, из которого вряд ли уже вернется в сферу туризма. Небольшая финансовая подушка и родительская квартира дают Оксане уверенность в том, что с голоду она не умрет. А вот новую работу ей искать страшно, не знает даже, в какой новой сфере себя попробовать.
- Я решила пока немного отдохнуть, - объясняет девушка. - Вообще у нас уже никто и не надеется, что туризм выживет. Мы только после пандемии поднялись. <...> Хотя официально мы до 31 марта еще работаем, но все всё понимают.
В середине марта в Министерстве труда и социального развития Новосибирской области бодро отчитались о стабильном уровне безработицы - всего 1,2% от числа экономически активных жителей. Официально в регионе 16 тысяч безработных, это на 30% меньше, чем в начале года.
Аналитики портала hh.ru первыми заметили, что с 24 февраля рынок труда начал меняться. Количество вакансий падает, тогда как резюме - наоборот, только растет.
В среднем количество предложений от работодателя уменьшилось на 8%, но больше всего пострадала сфера страхования (минус 19%), автобизнес, медиа и развлечения (все ушли в минус на 13%), транспорт и управление персоналом - на 11%.
Супруги Татьяна и Антон - профессиональные парикмахеры. Антон пока изменений не заметил - мужские стрижки недорогие и относятся скорее к обязательным процедурам, чем к "роскоши", без которой можно обойтись. А вот Татьяна работает в салоне, который использует только дорогую профессиональную косметику.
- У нас в принципе изменились цены как на продукцию, так и на услуги, - объясняет девушка. - Мы боимся, что поставки прекратятся, поэтому просто скупаем все со складов. Рано или поздно на складах продукция закончится, и мы останемся без товара и без средств, с которыми привыкли работать. Число клиентов уменьшилось в два раза - соответственно, в два раза уменьшилась и зарплата. Конечно, стало потяжелее. Если раньше мы каждый месяц откладывали хорошую сумму, то теперь возможности такой нет. Мы уже не откладываем, а все, что заработали, сразу тратим на жизнь.
На снижение доходов жалуется большая часть работников сферы услуг: закупочная цена на материалы растет, приходится повышать цены в салонах, и часть клиентов просто уходит.
Электромонтажник Виктор считает, что некоторые работодатели в сфере строительства уже вовсю начинают пользоваться ситуацией и объяснять задержки зарплаты санкциями.
- Нам что раньше стабильно на две недели задерживали зарплату, что теперь, - рассуждает он.
- Только раньше это вообще никак не объясняли, зато теперь доллар и санкции виноваты, что бухгалтер табель не вовремя закрыла.
Алеся, прораб строительной компании, занимающейся строительством и эксплуатации зданий, называет ситуацию в сфере строительства крайне нестабильной. Компаниям приходится замораживать проекты только из-за того, что на этапе документации просчеты закупочного материала и работы будут вестись по сегодняшним ценам, тогда как на момент окончания стройки цены могут увеличиться в несколько раз.
- Поэтому мы сейчас думаем либо заморозить, либо приостановить один проект, либо вообще отказаться от него, - рассказывает Алеся. - Этот проект дал бы новые рабочие места, потому что для его реализации привлекались бы подрядные организации. Но этого не произойдет. И так многие компании - будут замораживать проекты в ожидании, когда ситуация с ценами станет более-менее стабильной.
Работники одной из городских кондитерских рассказывают о задержках зарплаты, о проблемах с поставками и сырьем.
- У компании проблемы с оплатой налогов, плюс часть продуктов попала под санкции, сам по себе ценник на продукцию вырос, - рассказывает теперь уже бывший сотрудник кондитерской Денис. - Зарплата сотрудникам задерживаются на 20 дней, на месяц. Не выплачивают как премиальную часть, так и обычную зарплату.
В начале марта шведский гипермаркет IKEA заявил о приостановке деятельности. Работникам было обещано "сохранить заработную плату и льготы на протяжении трех месяцев". Сейчас они наотрез отказываются общаться с журналистами.
"Могу сказать одно - у нас все хорошо, - заверила корреспондента "Новой" сотрудница гипермаркета. - Мы вообще-то подписывали договор, согласно которому не можем разглашать внутреннюю кухню компании. Тем более что нас уже предупреждали - если хотим сохранить место, распространять конфиденциальную информацию о компании и тем более общаться с журналистами не стоит".
23 марта стало известно, что IKEA уведомила региональные власти о вынужденном простое, из-за которого пострадало 536 сотрудников. По данным правительства, три месяца работники компании будут получать оклад, "а дальше их судьба будет определяться". Но уже на следующий день компания отозвала свое уведомление о простое сотрудников из-за того, что они продолжают работать на предприятии, только их деятельность не связана с обслуживанием клиентов.
Официально о простое работников заявили три организации: "Леви Штраус Москва" (11 человек), "Адидас" (92 человека) и Mango Russian (20 человек).
Министр труда области Елена Бахарева на последнем заседании бюджетного комитета Заксобрания назвала оценку ситуации на рынке труда стабильной.
Алена Истомина - специально для "Новой"
Урал Полпредство президента прогнозирует рост напряженности на рынке трудаВ Челябинской области 143 компании объявили о планах по увольнению 1865 сотрудников. Кроме того, шесть организаций намерены сократить 1010 человек до конца мая. Об этом говорится в отчете управления по труду и занятости региона. Массовые сокращения затронут МУП "Теплоэнерго", социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Нагайбакского района, спортивную школу олимпийского резерва по хоккею "Трактор", учебную авиационную базу ЧВВАКУШ. Сейчас в центрах занятости региона 30,7 тысячи вакансий.
В целом глава челябинского управления депзанятости Владислав Смирнов оценивает, что "событий, оказывающих негативное влияние на ситуацию по рынку труда, не зафиксировано". Вместе с тем ведомство планирует направить 7608 безработных на переобучение.
В Свердловской области на 1 февраля число безработных граждан в регионе составляло 19 902 человека, а к 14 марта это число сократилось до 18 547 человек.
При этом в полпредстве по УрФО фиксируют рост числа обращений в службы занятости, в ведомстве прогнозируют, что напряженность на рынке труда будет только нарастать. По данным HeadHunter, с 14 по 20 марта 2022 года количество активных резюме в Свердловской области выросло на 8,5% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. В компании это связывают с первыми сокращениями или страхом нестабильности, который могут испытывать соискатели в связи с санкциями.
В Пермском крае за вторую неделю марта HR-активность работодателей снизилась на 5% по отношению к первой неделе месяца. На фоне этого краевая трудовая инспекция наносит визиты на предприятия, объявившие о приостановке деятельности в связи со "спецоперацией" в Украине: предостережения о недопустимости нарушения трудовых прав работников вынесены работникам автоцентров, магазинов одежды и общепита. Директор кадровой компании "Аванта" Светлана Тюрина ожидает, что безработица в Пермском крае проявит себя не раньше осени, когда закончится дачный сезон и население пересмотрит свой уровень дохода.
В Тюменской области с начала "спецоперации" в Украине под сокращения попали 266 работников из 43 компаний региона. В департаменте труда и занятости считают, что увольнения персонала пройдут в таких отраслях, как финансовая и страховая, государственное управление, профессиональная, научная и техническая деятельность. Впрочем, в ведомстве добавили, что часть этих сокращений будет связана с изменениями организационной структуры, собственника, организационно-правовой формы и так далее.
Иван Руслянников - специально для "Новой"