Bereits im Jahr 2014 hat Amazon in den USA eine Software entwickelt, die mittels Künstlicher Intelligenz ein Ranking der eingegangenen Bewerbungen erstellen sollte. Jetzt kam heraus, dass der Bewerbungsroboter Frauen diskriminierte - allerdings nicht absichtlich. Sven Laumer von der Universität Nürnberg-Erlangen erforscht, wie digitale Technologien in Personalprozessen eingesetzt werden, und erklärt, wie das passieren konnte.
Felicitas Wilke
Freie Journalistin, München
Interview