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La Poursuite Pour Harcèlement D'employés Licenciés Contre Tron Passera À L'arbitrage Privé

La Poursuite Pour Harcèlement D'employés Licenciés Contre Tron Passera À L'arbitrage Privé

Un tribunal a renvoyé à l'arbitrage deux demandes de licenciement abusif et de harcèlement au travail de deux employés de la Fondation Tron licenciés.


Le 12 mars, la Cour supérieure de San Francisco a confirmé une convention d'arbitrage signée par les employés lors de leur embauche. Les défendeurs - la Fondation Tron, la filiale de partage de fichiers de Tron BitTorrent, le PDG de Tron Justin Sun et le directeur technique de Tron Cong Li - ont déposé une requête pour contraindre l'arbitrage le 19 février, citant l'accord.


«Les dispositions sur l'arbitrage incorporaient les règles applicables de l'American Arbitration Association», a écrit le juge Ethan Schulman dans l'ordonnance d'arbitrage. « es accords stipulent clairement que chaque partie promet de régler les réclamations par arbitrage.»


En arbitrage, l'affaire sera entendue en privé, sans procès avec jury qui aurait diffusé le différend de la blockchain sans but lucratif devant le tribunal.


Le juge a également justifié l'ordonnance au motif que l'accord était joint à un contrat de travail en tant que document distinct qui n'était pas caché aux employés. Les demandeurs Richard Hall et Lukasz Juraszek ont ​​fondé l'opposition de leur requête en arbitrage, déposée le 27 février, sur des allégations selon lesquelles l'accord avait été présenté «à prendre ou à laisser» et qu'ils ne l'avaient pas lu ou compris.


"Les plaignants ne sont pas d'accord sur le plan juridique, et nous pensons que le tribunal a abusé de son pouvoir discrétionnaire", a déclaré Bill Fitzgerald de Fitzgerald Law Offices, l'un des deux cabinets d'avocats représentant Hall et Juraszek, dans un courriel à CoinDesk.


Lundi, la procédure judiciaire a été suspendue jusqu'à nouvel ordre en raison de la fermeture par l'État californien des bâtiments du gouvernement provoquée par l'épidémie internationale de coronavirus. Une conférence de gestion de cas prévue pour avril a été déplacée en octobre par une ordonnance judiciaire générale du comté.


Li a refusé de commenter la demande d'arbitrage. Sun et les avocats de Fisher et Phillips de la Fondation Tron n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.


Arbitrage forcé

La réponse de la Fondation Tron au litige intervient alors que les entreprises technologiques mettent fin à l'arbitrage obligatoire dans les poursuites pour harcèlement et discrimination.


L'année dernière, Google a mis fin à tous les accords avec les employés avec un arbitrage obligatoire et a renoncé à la clause dans les accords futurs, suivant le précédent établi par Facebook, AirBnB et eBay l'année précédente.


Hall et Juraszek ont ​​allégué dans le procès, engagé en octobre, qu'ils étaient victimes de discrimination raciale et de représailles pour être de race blanche, signalant des incidents d'agression physique par Sun et Li aux ressources humaines, et tirant la sonnette d'alarme sur la pornographie juvénile et le contenu portant atteinte au droit d'auteur sur Applications de partage de fichiers BitTorrent.


Leurs licenciements ont été la dernière salve des représailles, Hall et Juraszek se sont disputés dans le procès.


BitTorrent, acquis pour 120 millions de dollars par Sun en juillet 2018, employait Hall en tant que chef de produit senior de décembre 2018 à juin 2019 et Juraszek en tant qu'ingénieur logiciel de février à août 2019.



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