Durch die Erfassung der täglichen Arbeitszeit sollen die Mindestruhezeiten besser eingehalten werden. © Frank and Helena/imago images
Bald müssen Unternehmen elektronisch erfassen, wie viel ihre
Angestellten arbeiten. Doch das geplante Gesetz enthält Ausnahmen. Was
ändert sich für Beschäftigte wirklich?
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