Mit Social Media Recruiting können Personaldienstleister und Personalabteilungen potentielle Kandidaten in den sozialen Netzwerken erreichen. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Doch Social Media Recruiting ist mehr, als das redundante Posten von Stellenangeboten bei Facebook, XING und Linkedin. Mit der richtigen Social Media-Strategie und einer gehörigen Portion “Social” gelingt es Ihnen, neue Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen und die Unternehmensmarke zu stärken. Dazu gehören vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kanäle, die individuelle Ansprache, das gezielte Seeding der Jobangebote über viele verschiedene Social Media-Kanäle hinweg und eine authentische Interaktion.

In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Beschäftigungsquote kann man es als Personaldienstleister oder Arbeitgeber nicht erwarten, dass die Bewerber im Internet von alleine vorbeigesurft kommen. Ein Stellenangebot auf der Website einzustellen, reicht einfach nicht aus. Und auch in den einschlägigen Jobbörsen gehen Stellenangebote viel zu schnell in der Masse unter.

Es ist deshalb notwendig, aktiv auf Personalsuche zu gehen. “Active sourcing” ist für Personaldienstleister selbstverständlich. Für Unternehmen ist dies eher noch ungewohnt, denn “früher” kamen ja immer genügend qualifizierte Bewerbungen ganz von alleine.

Teilweise ist es sogar erforderlich (oder gewünscht), Kandidaten aus bestehenden Anstellungsverhältnissen abzuwerben. Dies sind Menschen die “zwar nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote” sind. Diese sollen aus ihrem Alltagstrott herausgerissen und für einen Wechsel interessiert werden. Solche potentiellen neuen Mitarbeiter finden Sie in den sozialen Netzwerken.

Diese latent wechselbereite Zielgruppe will umworben werden und interessiert sich nicht nur für einen “Job”, sondern für das komplette Arbeitgeberangebot. Durch digitale Transformation und Wertewandel ändert sich auch die Art, wie Menschen arbeiten möchten. Mit Employer-Branding haben Unternehmen und Personaldienstleister die Chance, sich als Arbeitgebermarke attraktiv zu machen. Heutzutage bewirbt sich nicht nur der Kandidat beim Arbeitgeber, sondern der Arbeitgeber bewirbt sich auch beim Kandidaten.

Social Media Recruiting oder Social Recruiting ist deshalb die Möglichkeit, potentielle Mitarbeiter über die sozialen Netzwerke zu erreichen. Die Social Media haben nicht nur eine wachsende Bedeutung für die Unternehmenskommunikation, sondern auch für das Personalmarketing. Denn die Kandidaten sind in den Social Media unterwegs und müssen dort “nur” abgeholt werden.



Social Media Recruiting auf dem Erfolgskurs: mehr als 40 % der Unternehmen nutzen die Social Media für Job Postings, zur Direktansprache oder für Employer-Branding. Quelle: Statista


Doch dieses “Abholen” scheint für Unternehmen und Personaldienstleister das größte Problem darzustellen. Denn oft besteht die Aktion nur in einem stupiden Posten von Stellenanzeigen. Mit “social” und Zielgruppenansprache hat dies nichts zu tun.

Social Media Recruiting stellt neue Anforderungen auch an das Personalmarketing, denn es definiert sich durch den direkten Kontakt und Dialog zur Zielgruppe. Personalmanager sollten zeitnah auf Reaktionen und Anfragen der Bewerber reagieren und es Ihren Bewerbern einfach machen, Kontakt aufzunehmen, Fragen zu stellen und sich zu bewerben.

Mit den folgenden 7 Tipps für Ihr Social Media Recruiting, gelingt es Ihnen, die Anforderungen an das neue Personalmarketing zu meistern:

Social Media Recruiting und Employer Branding in den sozialen Netzwerken unterstützt Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Positionierung als Arbeitgebermarke. Durch eine weitreichende Postingstragie in vielen Social Media-Kanälen, unter Berücksichtigung der jeweiligen Netzwerkeigenschaften, besten Postingzeiten und Postingfrequenzen erreichen Sie nicht nur neue Zielgruppen als potentielle Kandidaten, sondern erzielen auch mehr Interaktivität. Dieses Multiposting funktioniert ganz besonders gut durch individuelle Zielgruppenansprache mit wechselnden Postingtexten und Bildern sowie einer Variation an attraktiven Themen. Um diesen Aufwand bewältigen zu können, helfen Social Media Automatisierungs-Tools, wie Blog2Social, denn sie sparen Zeit und vereinfachen viele Routineaufgaben. So haben Sie mehr freie Zeit für Ihre Community und die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften.



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