Wer sich im ersten Halbjahr 2020 nach einer neuen Herausforderung im Banken- und Finanzwesen umschauen wollte, muss sich von diesem Plan wohl fürs erste verabschieden. Die Corona-Krise, der Lockdown und vor allem der dramatische Wachstumseinbruch werden auf dem Stellenmarkt Spuren hinterlassen. Wie sieht die Lage aktuell aus? Was sagen Branchenkenner zum Status quo und zu den Aussichten?
Thore Behrens von zeichnet ein düsteres Bild der Lage. Aus seinem Netzwerk höre er, dass große Headhunterfirmen weltweit Personal abbauen wollen - und zwar in beträchtlichem Umfang - möglicherweise an Indikator dafür, dass der Stellenmarkt bis auf weiteres brach liegt. „Wenn es keine Placements mehr gibt, brauchen Sie auch keine Headhunter mehr", so Behrens.
Marcus Michel, der mit seiner Firma Fach- und Führungspositionenim Finanz- und Bankwesen besetzt, bestätigt, dass aktuell kaum Stellenextern besetzt werden. „Der Markt ist für Personalberater tot." Von diversen Auftraggebern habe er bereits gehört, dass sämtliche Entscheidungen über Neueinstellungen mindestens bis zum Ende des Jahres aufgeschoben werden.
Daniel Nerlich, Managing Partner bei der Executive Search Gesellschaft Odgers Berndtson in Frankfurt , hat als Personalberater bereits die Finanzkrise 2009/2010 erlebt. „In unsicheren Zeiten werden Kandidaten risikoaverser", sagt er. Die Gründe liegen auf der Hand - wer jetzt neu in einem Unternehmen einsteigt, könnte bei einer Entlassungswelle direkt wieder hinausgespült werden, getreu dem Motto „last in, first out". Jobwechsler könnten dieses Risiko allerdings abmildern, indem sie bei Vertragsverhandlungen einen Verzicht der Probezeit fordern.
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