Immer mehr Kliniken ziehen Chefärzte aus den eigenen Reihen heran. Das ist günstig und schützt vor bösen Überraschungen. Doch müssen Schulungsprogramme gut geplant sein.

Über die Auswahl eines medizinischen Großgerätes machten sich die Verantwortlichen in deutschen Krankenhäusern mehr Gedanken als über die Besetzung ihrer Chefarztstellen, hat Sana-Medizinvorstand Markus Müschenich beobachtet. "Es gibt eine ganze Reihe von Fällen, wo hervorragende, kompetente Mediziner leider in einer Position gelandet sind, wo sie langfristig nicht zufrieden sind." Das soll sich bei Sana ändern. Der Konzern hat in diesem Herbst ein "Kompetenzcenter Chefarztberufung" eingerichtet, das Chefärzte auswählt und fördert. Müschenich und die Leiterin des Kompetenzcenters, die Psychologin und Kauffrau Heike Caspari, werden auf dem externen Bewerbermarkt Ärzte identifizieren, die zu den verschiedenen Anforderungsprofilen der Sana-Kliniken passen, und sich außerdem in den eigenen Häusern nach Aspiranten umsehen.

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